自新型肺炎的疫情爆发后，国家各部及各地政府为了有效防控疫情，纷纷采取封锁城市、管制交通、延迟复工等多种措施，通过减少人员流动来降低病毒的传播风险。为此，国务院办公厅专门下发文件，通知延长春节假期和延迟复工。
当然，如今国务院办公厅规定的延迟复工期间已经结束，许多企业迫于生存压力，纷纷开始逐步推进复工计划。虽然复工也是大势所趋，但当前疫情还远未结束，员工回岗劳动也会面临感染风险。那么，如果员工在工作期间不幸感染新冠肺炎的，是否构成工伤呢？
根据有关法律规定，工伤是指员工在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的，在工作时间、工作地点突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。
“《工伤保险条例(2010修订)》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”
也就是说，身患疾病并非属于事故伤害，并不属于工伤的典型情形。员工即使在工作时间、工作岗位感染新冠肺炎的，也不当然构成工伤。除非是在工作时间、工作岗位感染新冠肺炎后当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才构成工伤。
但是，有些朋友可能会产生疑问，李文亮医生同样是感染新冠肺炎，并且他既非当场死亡也非在48小时之内经抢救无效死亡，为何却被当地的人社部门认定为工伤呢？
原因在于，国家人社部出于对冒着生命危险、奋战在抗疫前线的医护人员的人文关怀，特地发文明确规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
在当前的防疫阻击战中，迎难而上的医护人员是不可或缺的中坚力量，只有依靠他们的舍生忘我和艰苦奋斗，这场战役才能获得最终胜利。但是，医护人员据守前线，本就承受着被感染的巨大风险，在法律上对他们进行倾斜性保护是理所当然的。因此，对医护人员感染新冠肺炎，从宽进行工伤认定，便是其中的应有之义。
而普度众生的白衣天使，确实值得法律的倾斜性保护。
当然，即使普通员工不能获得工伤认定，也能通过追究企业没有依法提供劳动防护条件等法律责任，保护自己的合法权益。 |
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